Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 163124 от 04.04.2022 09:11
Анастасия Гончаренко

аннулирование трудового договора

С ответом
  
Может ли работодатель аннулировать трудовой договор с работником после внесения записи об увольнении в трудовую книжку? Какова процедура аннулирования трудового договора? Может ли работодатель аннулировать трудовой договор спустя шесть месяцев с даты приема на работу? В сложившейся ситуации работодатель принял меня на работу в дальнейшем я записала заявление на увольнение меня уволили по соглашению сторон и выдали соответствующую справку об этом (так как электронная трудовая книжка). Далее в этот же день работодатель внес в электронную трудовую запись об увольнении за прогул. Таким образом у меня в трудовой появилось две записи об увольнении. После моей претензии Работодатель убрал запись об увольнении по соглашению сторон. Далее после того, как я обратилась в суд, работодатель аннулировал трудовой договор. Аргументируя это тем, что я ни дня не выполняла трудовые функции. При том что у меня в трудовом договоре указано, что у меня разъездной характер рыбальте. Фактически я выполняла работы дистанционно. При этом заработная плата мне выплачивалась.

Ответ:

В этом случае работодатель не вправе аннулировать трудовой договор, поскольку Вы выполняли предусмотренную трудовым договором работу.

Процедура аннулирования трудового договора предполагает издание приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.