Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 163101 от 04.04.2022 08:05
Эльвира

Предложение вакансий при сокращении

С ответом
  
Должен ли работодатель при сокращении работников предлагать временные вакансии (при отсутствии основного работника на период длительного больничного, отпуска, отпуска по уходу за ребенком и т.д.)? Если сокращаемый работник согласится на временную вакансию, я его могу на нее принять только через увольнение по соглашению сторон и принять его по срочному трудовому договору. Если основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, не предупредив работодателя, на следующий день после приема сокращаемого работника, работодатель будет вынужден уволить работника в связи с выходом основного. Какие вакансии работодатель должен предлагать сокращаемым работникам?

Ответ:

Нет, не должен, поскольку указанные Вам должности вакантными не являются. Перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан предлагать увольняемым работникам только те должности, трудовую деятельность по которым никто не осуществляет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.