Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 163007 от 31.03.2022 14:44
Елена Сидорова

1. Выплата премий в межрасчетном периоде

С ответом
  
Добрый день, проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: В Компании заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, дни выплаты указаны в ПВТР и в трудовых договорах. Работникам обособленных подразделений предусмотрена возможность выплаты премии, при этом премии являются добровольными платежами с целью дополнительного стимулирования работника, не являются гарантированными выплатами и выплачиваются при условии стабильного экономического развития Компании. Вопрос: Просим разъяснить, возможно ли выплачивать такие премии в межрасчетный период (то есть в дни, которые не являются днями выплаты заработной платы, день выплаты устанавливается отдельным приказом). Будет ли выплата таких премий в дни, которые не являются днями выплаты заработной платы, считаться нарушением сроков выплаты заработной платы?

Ответ:

1. Полагаем, что возможно, но при условии, что даты выплаты таких премий будут установлены в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

2. Нет, не будет, но при условии, что даты выплаты таких премий будут установлены в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"