Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 162782 от 27.03.2022 11:50
Ирина

Локальные нормативные акты с учетом мнения профсоюза

С ответом
  
Добрый день! В компании есть профсоюзная организация. Подскажите, пожалуйста, достаточно ли на положении об оплате труда, графиках сменности, графике отпусков грифа согласования профсоюза или обязательно должно быть предоставлено письменное мотивированное мнение. Если отсутствуют письменное мотивированное мнение профсоюза и запрос работодателя на предоставление такого мнения, но на локальном нормативном документе стоит Согласно и подпись председателя профсоюзного комитета, можно ли такой документ считать принятым с соблюдением порядка принятия документа согласно ст. 372 ТК или локальный документ недействителен из за нарушения порядка принятия и утверждения. Какая ответственность предусмотрена для работодателя в данном случае согласно КоАП?

Ответ:

Подтверждением согласования профсоюзом положения об оплате труда, графика сменности и отпусков является мотивированное мнение.

Если работодатель перед принятием решения направлял проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, полагаем, что он освобождается от ответственности.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.