Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 162706 от 24.03.2022 14:44
Сова Сова

Удержания из заработной платы в пределах прожиточного минимума

С ответом
  
Организация получила напрямую от взыскателя заявление об удержании из заработной платы работника задолженности по исполнительному документу в сумме 8000 руб. в размере 50% от заработной платы и иных доходов, а также сам исполнительный документ – судебный приказ. В судебном приказе содержится формулировка: «Взыскать СОЛИДАРНО с должников: Должник1, Должник2 (работник организации) в пользу взыскателя задолженность в размере 8000 руб.». Информация о распределении сумм взыскания между должниками в судебном приказе отсутствует. Также отсутствуют какие-либо указания на удержание с учетом величины прожиточного минимума. Работник отработал неполный месяц. Сумма удержания по исполнительному документу (8000 руб.) составила менее 50% от заработка, и может быть удержана единовременно. При этом сумма заработка после произведенных удержаний составит менее величины прожиточного минимума в субъекте РФ. Вопрос 1: Какую сумму в целом по исполнительному документу следует удержать с Должника2 – работника организации? Вопрос 2: С учетом Письма Роструда от 26 января 2022 г. № ТЗ/310-6-1, если работник отработал неполный месяц, из какой суммы заработка организация не вправе производить удержания – из полной величины прожиточного минимума в субъекте РФ, либо из рассчитанной пропорционально отработанному времени? Ранее на аналогичный вопрос №162484 от 21.03.2022 была дана отписка без ответа по существу, поэтому повторяю запрос и прошу специалистов дать четкий обоснованный ответ.

Ответ:
Мы даем общие разъяснения законодательства и при этом предоставление указанных разъяснений не предполагает осуществления расчета. Если заработная плата превышает прожиточный минимум, работодатель обязан произвести удержание в размере не более 20 % (в определенных случаях не более 50 %) заработной платы.
По нашему мнению, величина прожиточного минимума определяется в размере, установленном в субъекте РФ, а не рассчитывается пропорционально отработанному времени.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.