Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 162614 от 23.03.2022 12:46
Ефимова

оплата труда работнику

С ответом
  
Работнику были начислены и выплачены денежные средства - заработная плата. В это время работник уходит на больничный. Так как табель учета рабочего времени подается бухгалтеру раньше окончания расчетного периода, бухгалтер-расчетчик не имел возможности внести коррективы по оплате данному работнику. Данный работник получил оплату по больничному листку и оплату за период находясь на больничном. В добровольном порядке работник возвращать излишне выплаченные денежные средства не соглашается. Может ли бухгалтер без заявления работника удержать излишне выплаченные денежные средства?

Ответ:

Производить удержания из заработной платы работника работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Описанный Вами случай к ним не относится.

Излишне выплаченную заработную плату в описанной Вами ситуации работодатель вправе удержать с работника только в случае счетной (арифметической или ошибки при подсчетах) ошибки. По нашему мнению. счетной ошибки в описанной Вами ситуации нет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).