Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 162595 от 23.03.2022 10:09
Елена Мулярчик

Проведение СОУТ

С ответом
  
Добрый день, просим вас разъяснить необходимость проведения СОУТ на рабочих местах в следующих ситуациях: 1. В отделе бухгалтерии была должность ведущий бухгалтер, с 1 янв 22г. она стала называться зам главного бухгалтера. Функционал не изменился 2. С 1 янв 22г. было создано новое структурное подразделение, которое объединили с 2х отделов, кол-во сотрудников стало 7, у 2х из них был СОУТ, изменилось название отдела

Ответ:

Если при переименовании должности, структурной реорганизации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть оформлены протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).