Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 162545 от 22.03.2022 09:06
Алена Кондратьева

Ознакомление с Положениями по оплате труда

С ответом
  
Можно ли осуществлять ознакомление работников с положениями по оплате труда посредством рассылки на эл почту?

Ответ:

Да, можно, но при условии, что у работодателя была введена система электронного документооборота. Если такая система у работодателя отсутствует, то ознакамливать работников с положением об оплате труда следует под роспись, а не посредством рассылки на электронную почту.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 ТК РФ.

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи (ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.