Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 162490 от 21.03.2022 06:50
Гузель Мухамадиева

дисциплинарное взыскание

С ответом
  
Работнику было дано поручение сдать дела в архив 11.02.2022г. согласно плану по подразделениям. Работник, не подготовив документы к передаче в архив ушел на сессию, оформив ученический отпуск с 08.02.2022г. Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей?

Ответ:

Да, может, но при условии, что работник не исполнял должностные обязанности по неуважительным причинам.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.