Главная |  Сервисы для граждан предпенсионного возраста |  Вопросы и ответы для граждан предпенсионного возраста
Вопрос № 162250 от 15.03.2022 09:41
Майя Волкова

Как уволить ликвидатора.

С ответом
  
Добрый день! Наша организация находиться в стадии ликвидации. Решением единственного учредителя (он же генеральный директор) генеральный директор назначен ликвидатором .Был издан приказ о переводе генерального директора на должность ликвидатора.(в ШР теперь только одна должность - ликвидатора). Ликвидатору установлен небольшой оклад. Так как организация больше не получает дохода, то платить ликвидатору зарплату и налоги с фот нет средств. Как правильно изменить отношения с ликвидатором, чтобы он продолжал выполнять функцию, но без оплаты? Можно ли его уволить, но при этом он будет продолжать выполнять ликвидацию на безвозмездной основе?

Ответ:

Работник вправе уволиться по собственному желанию.

Законодательно не урегулирован вопрос о правовой природе отношений между ликвидируемой организацией и ликвидатором. В рассматриваемой ситуации возможно заключение с ликвидатором гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации организации. Консультирование граждан по указанным вопросам не входит в компетенцию Роструда. За разъяснениями по данному вопросу Вам рекомендуется обратиться к специалистам в данной области.



Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.