Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 161495 от 22.02.2022 11:00
Татьяна Петрушенко

Переквалификация договора с самозанятым в трудовой

С ответом
  
Добрый день! Возможна ли переквалификация договора с самозанятым в трудовой (уже после увольнения)? Жалобу можно отправить сюда или с этим вопросом в другую инстанцию? Работодатель не захотел заключать трудовой договор, работали по договору с самозанятым. Обязанности подпадают по трудовой договор. Есть договор, акты, переписки и скриншоты. При увольнении не выплатили зарплату не говоря уж об неиспользованном отпуске.

Ответ:

Если договор фактически регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем (Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации и т.п.),  такой договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем (на основании Вашего заявления или в связи с соответствующим предписанием государственного инспектора труда), а также судом.

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс, перейдя на сервис "Сообщить о проблеме"), а также в суд.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п.5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.