Вопрос № 161270 от 17.02.2022 05:03
Ольга Олечка

Отпуск без сохранения заработной платы внутреннему совместителю

С ответом
  
Здравствуйте! Прошу разъяснить ситуацию. В организации сотрудник устроен на 1 ставку по основному месту и 0.5 ставки по внутреннему совместительству. Он пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основному месту. Может ли работник работать по внутреннему совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы. Либо работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместно с основной должностью .Спасибо.

Ответ:

Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику на должности по совместительству в описанной Вами ситуации работодатель не обязан, если иное не предусмотрено графиком отпусков.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.