Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 161069 от 14.02.2022 09:39
Яна Краснокутская

Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор

С ответом
  
Здравствуйте, возник спорный вопрос на работе, хотелось бы разобраться. В октябре я должна была выйти на работу с декретного отпуска, но проживаю я в другом регионе, хотела уволиться, но мой руководитель уговорил взять отпуск за свой счёт, чтобы в дальнейшем сделать перевод в мой город. Но в связи с частыми инфекциями ребёнка, выйти на работу не могу и опять возник вопрос об увольнении. Но теперь мой руководитель предложил мне перевестись с бессрочного трудового договора на срочный труд.договор. Я не не понимаю, что за процедура увольнения и чем мне это грозит? С какими проблемами я могу столкнуться в дальнейшем? Мой руководитель объяснил необходимость этой процедуры, что бы не терять % своей премии, но я не хочу чтобы у меня были спорные вопросы в дальнейшем

Ответ:

Нормами действующего законодательства изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный не предусмотрено. Ограниченный срок трудового договора может быть установлен только при его заключении.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).