Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 160974 от 11.02.2022 10:37
Елизавета

Считается ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюденным, если работник предоставил объяснительную только в электронном виде посредством корпоративной почты?

С ответом
  
Работодатель направляет работнику запрос на предоставление объяснений по корпоративной почте (в электронном виде). Может ли работодатель принять объяснения работника в форме электронного письма, направленного по корпоративной почете, или необходимо затребовать объяснительную в письменной (бумажной) форме согласно ст. 193 ТК РФ?

Ответ:

Объяснение причин совершения работником дисциплинарного проступка должно оформляться в письменной форме, а не по электронной почте (если работодатель не ввел систему электронного документооборота).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.