Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 160244 от 28.01.2022 06:23
Лариса Яшина

*оплата дней отдыха за вакцинацию

С ответом
  
Добрый день! По рекомендациям Российской трехсторонней комиссии в учреждении издан приказ о предоставлении дней отдыха после каждого этапа вакцинации с оплатой в размере среднего заработка, но у сотрудника начисление вышло меньше, чем если бы он отработал этот день.. Сотрудник настаивает на перерасчете оплаты этого дня с сохранением текущей заработной платы. Обязан ли работодатель пересчитать зарплату работника, при условии, что в ЛНА о предоставлении дополнительного дня отдыха за прохождение вакцинации прописана оплата такого дня в размере среднего заработка.? С приказом сотрудник ознакомлен.

 

Ответ

Условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Несогласие работника с каким-либо условием локального нормативного акта  не освобождает работодателя от обязанности его исполнения.

 

Правовое обоснование

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.