Вопрос № 160156 от 26.01.2022 18:50
Мари Смол

Запись в трудовую книжку о переводе на другую работу

С ответом
  
В ответе на вопрос № 158337 от 08.12.2021 мне ответили на этом сайте, что "Нормами действующего законодательства как на данный момент, так и ранее не установлена обязанность работодателя издавать приказ о переводе работника на другую работу.". В связи с этим у меня возник еще один вопрос, на который прошу ответить: если работодатель не издает приказ о переводе на другую работу (раз не обязан его издавать), то какой документ-основание (вместо приказа, который, как мы узнали, можно не издавать и нарушения в этом не будет) нужно указывать в бумажной трудовой книжке работника, в отношении которого осуществлен внутренний перевод на другую работу у того же работодателя?

Ответ:

Если работодатель не издал приказ о переводе работника на другую работу, то в трудовой книжке, по нашему мнению, следует указать дополнительное соглашение к трудовому договору и его реквизиты.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).