Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 160118 от 26.01.2022 11:20
Сергей Исаев

Требования являться до начала рабочего дня

С ответом
  
Здравствуйте, недавно произошёл конфликт с работодателем. Я приходил на работу и начинал переодеваться уже во время рабочего времени, так как это спецодежда и ношение её обязательно. Причем обязательность ношения и то, что носить её моя прямая трудовая обязанность говорил человек из отдела охраны труда на предприятии. Но после моего объяснения, меня, в лучших традициях российского менеджмента, отчитали, что я неправильно все понимаю, что все не так. А в последствии начальник мне вообще заявил, что я обязан приходить за полчаса до начала работы и уходить в течении получаса после, чтобы приготовить инвентарь (я работаю на улице ручным трудом), и уходить с работы в течении получаса уже после окончания смены, и что это "черным по белому" прописано в каком-то там документе. Исходные данные такие: Я работаю рабочим комплексному обслуживанию ремонту зданий, а на деле убираю территорию, занимаюсь ремонтом и обслуживанием того, что скажут. (просто на случай если важно) Я получил словесное, но заявление от представителя отдела охраны труда о том, что это является моей обязанностью. Я сходил и получил трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, в которых ничего не сказано по поводу этого вопроса и нет четких рамок работы, так как я работаю не в пятидневную смену, у меня так же есть график работы, где четко указано время смены и перерыв на обед, но никаких полчаса до и после. Суть вопроса в следующем. Имеет ли право работодатель требовать то, что я должен приходить на работу заранее чтобы до начала смены переодеться в спецодежду? Может ли быть действительно какой-то документ обязывающий меня это делать и если есть, то какой, если не трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка? Какими законодательными актами я могу апеллировать для обоснования своего мнения, если я все же прав? И, возможно главное, куда жаловаться в случае, если работодатель даже в случае незаконности своих действий будет продолжать требовать приходить раньше и уходить позже? (И так же момент на всякий случай) На сколько я понимаю, никто это время до и после засчитывать как сверхурочные и отдельно оплачивать не собирается.

Ответ:

Рабочее время устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Время за пределами рабочего времени является временем отдыха работника. Время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению. Таким образом, требования работодателя приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени и уходить через полчаса после его окончания неправомерны независимо от того, закреплены данные незаконные требования в трудовых договорах, локальных нормативных актах или нет.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

 

 

Правовое обоснование:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.