Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 160053 от 25.01.2022 10:29
Наталья Сафонова

*электронный листок нетрудоспособности

С ответом
  
Работник учреждения трудится дистанционно, заболел новой коронавирусной инфекцией. В соответствии с законодательством Российской Федерации ему автоматически был выдан электронный листок нетрудоспособности, но при этом работник продолжает выполнять свою трудовую функцию дистанционно. Как работодателю поступить с электронным листком нетрудоспособности работника, если работник продолжал выполнять свою трудовую функцию дистанционно? Обязан ли работодатель представить сведения об электронном листке нетрудоспособности работника в территориальный орган ФСС РФ если работник продолжал выполнять свою трудовую функцию дистанционно? Как поступить работодателю, если ФСС РФ направит запрос о предоставлении сведений, нужных для назначения пособия, одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности, если работник продолжал выполнять свою трудовую функцию дистанционно?

Ответ

Выплата заработной платы и получение пособия по временной нетрудоспособности за один рабочий период не допускается. За дальнейшими разъяснениями обращайтесь в орган ФСС соответствующего субъекта РФ.

 

Правовое обоснование

Согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.