Вопрос № 159862 от 20.01.2022 12:55
Екатерина Мишина

Сокращение штата

С ответом
  
Добрый день. При сокращении штата необходимо ли предлагать временные вакансии? Если предлагать и работник согласится на перевод, как это оформить- путем увольнения или перевода? И если путем перевода, то как с постоянного договора перевести на временную?

Ответ
Работодатель обязан предлагать все вакансии, работа по которым не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.
Перевод оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование
Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.