Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 159822 от 19.01.2022 17:14
Анна

Предложение вакансий сокращаемому работнику

С ответом
  
Мы вручили уведомление о сокращении работнику и 2 раза предложили ему вакансии. Потом работник уходит на длительный больничный и есть вероятность, что до сокращения он не выйдет. Должны ли мы предлагать ему вакансии в период его болезни если они появляются у нас? Например направить письмо с уведомлением о вручении?

Ответ:

Да, должны. Работодатель обязан предлагать вакантные должности работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата организации, до момента его увольнения.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"