Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 159810 от 19.01.2022 13:58
Марина Нецветаева

Согласие на обработку персональных данных

С ответом
  
Добрый день. Прошу разъяснить: 1. после реорганизации путем преобразования необходимо ли брать у работников согласие на обработку персональных данных повторно, либо в данном случае действуют положения о правопреемстве. 2. какими нормативными актами регламентировано обеспечение СИЗ работников.

Ответ:

1. По нашему мнению, в данном случае брать согласие на обработку персональных данных не требуется, поскольку права и обязанности переходят к правопреемнику.

2. См. правовое обоснование.

При выдаче работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работодатель должен руководствоваться типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

 

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

2. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В ст. 212 ТК РФ перечислены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н.

Также существуют нормативные акты, устанавливающие нормы выдачи СИЗ в зависимости от сферы деятельности организации.