Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 159765 от 19.01.2022 06:01
Татьяна Гапанюк

Перевод работника, работающего во вредных условиях труда, на удаленную работу

С ответом
  
Работник получает доплату за работу во вредных условиях труда. При его переводе на удаленную работу, обязан ли работодатель продолжать платить эту доплату?

Ответ:

Полагаем, что обязан, поскольку повышенный размер оплаты труда устанавливается за сам факт того, что условия труда работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными или опасными, а не пропорционально отработанному в указанных условиях времени.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.