Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 159735 от 18.01.2022 13:47
Ирина

Соглашение о минимальной заработной плате

С ответом
  
В регионе трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений было заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате. В соответствии со статьей 133.1 Работодатель в установленные сроки представил мотивированный отказ от присоединения к Соглашению с приложением всех необходимых документов. После этого Работодатель и представитель профсоюза были приглашены в Министерство труда и социального развития региона для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. А в данный момент на сайте Министерства труда и социального развития региона появилась информация о том, что «отказ организации не признан мотивированным» и «организация присоединилась к Соглашению», хотя организация с этим не согласна. Обязана ли Организация выполнять требования данного Соглашения? Если да, то в соответствии с каким нормативно-правовым актом?

Ответ:

Да обязана, поскольку представленный отказ не является мотивированным.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст.133.1. ТК РФ Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.