Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 159645 от 17.01.2022 09:41
Вера

компенсация при увольнении временного работника.

С ответом
  
Был принят работник временно , на период отсутствия основного работника по болезни, срок работы в приказе и трудовом договоре был указан как с 01.10.2021 г. на период отсутствия основного работника по болезни. Временный работник отработал 16 дней и написал заявление по собственному желанию, основной работник еще не вышел. У меня вопрос как платить компенсацию за отработанное время при увольнении временному работнику 2 рабочих дня или 3 календарных?

Ответ:

Если изначально с работником был заключен срочный трудовой договор на срок, превышающий два месяца, то компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска ему необходимо рассчитывать в обычном порядке, то есть исходя из 2,33 дня отпуска за каждый календарный месяц.

Если с работником был заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, то компенсацию при увольнении следует осуществлять исходя из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.