Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 159504 от 13.01.2022 08:55
Анна Казакова

Перевод сотрудницы в отпуске по БиР

С ответом
  
Добрый день, при приеме на работу сотрудницу приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника. Новая сотрудница ушла в отпуск по БиР, после чего ей был предложен перевод на аналогичную постоянную должность. Служебную записку о переводе завели неверно,перевод не состоялся.На текущий момент отдел кадров считает, что перевод сотрудницы в период нахождения её в отпуске по БиР невозможен. Так ли это? Заранее благодарю!

Ответ:

Нет, не так. Нормами действующего законодательства запрет на перевод сотрудницы на другую работу при ее нахождении в отпуске по беременности и родам не установлен.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.