Вопрос № 159105 от 24.12.2021 11:07
Татьяна Гапанюк

*Отстранение, увольнение

С ответом
  
Если работника отстранили от работы за отказ от вакцинации, а он все ровно отказывается ставить прививку? Действия работодателя? на какой срок можно максимально отстранить и можно ли в дальнейшем уволить?

Ответ

Работник должен быть отстранен от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения (т.е. либо до момента вакцинации, либо до отмены режима повышенного готовности). Увольнение в связи с отказом от вакцинации не допускается.

 

Правовое обоснование

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.