Вопрос № 159105 от 24.12.2021 08:07

*Отстранение, увольнение

С ответом
  
Если работника отстранили от работы за отказ от вакцинации, а он все ровно отказывается ставить прививку? Действия работодателя? на какой срок можно максимально отстранить и можно ли в дальнейшем уволить?

Получен ответ:

Ответ

Работник должен быть отстранен от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения (т.е. либо до момента вакцинации, либо до отмены режима повышенного готовности). Увольнение в связи с отказом от вакцинации не допускается.

 

Правовое обоснование

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.