Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158904 от 20.12.2021 15:41
НЭМ

приход ранее рабочего времени

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, если установлен четырехчасовой рабочий день с 8ч, но прихожу раньше (в 7, например), могу я считать это сверхурочной работой? и должна ли она оплачиваться? или это является нарушением графика работы, условий трудового договора? может ли работодатель привлечь меня за это к ответственности?

Ответ:
1. Если Вы по собственной инициативе приходите на работу раньше положенного времени, то это не является сверхурочной работой. Сверхурочной является работа, выполняемая за работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).
2. Сверхурочную работу, выполняемую по инициативе работника, оплачивать работодатель не обязан.
3. Если работодатель требует от Вас приходить на работу на час раньше положенного времени без Вашего письменного согласия, то это является нарушением действующих норм трудового законодательства.
4. По нашему мнению, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за то, что Вы по собственной инициативе раньше приходите на работу работодатель не вправе.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.