Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158823 от 17.12.2021 12:09
Екатерина Анхимова

Вопрос по компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно согласност. 325 ТК РФ

С ответом
  
Добрый день, вопрос по поводу возмещения расходов на проезд к месту отдыха и обратно за счет средств работодателя согласно ст. 325 ТК РФ.В период своего ежегодного оплачиваемого отпуска в ноябре 2021 года я ездила отдыхать со своим несовершенолетним ребенком в Турцию.По приезду я предоставила необходимые документы ,подтверждающие проезд:ж/д билеты, так как я ехала с г.Петрозаводск до г.Москва, билеты на самолет ( в т.ч. посадочные талоны), копию загранпаспорта с отметкой о пересечении зоны таможенного контроля , справку расчета стоимости проезда на самолете предоствленную транспортной компанией по территории России г.Москва-Сочи-Москва.Расходы на проезд мне оплатили, согласно предоставленным документам.Через месяц у работодателя возникли сомнения в правильности выданной компенсации за проезд.В организации сущестует Положение о компенсации проезда к месту отдыха.В нем сказано пишу дословно :"При использовании воздушного транспорта стоимость определяется до аэропорта на территории РФ, в котором проходят таможенный контроль с соответствующей отметкой в загранпаспорте". Так же есть пункт, что" при проведении отпуска за границей РФ расходы на проезд возмещаются в пределах территории РФ до пункта пересечения границы ,соласно отметки таможенного органа в загранпаспорте и ссылка на пункт, в котором я писала выше компенсация происходит до аэропорта РФ, где проходим таможенный контроль. Возникла спортая ситуация работодатель хочет,чтобы я вернула выданные денежные средства за перелет на самолете по предоставленной справке с расчетом стоимости перелета транспортной компании по территоии России (Москва-Сочи-Москва). То есть мне хотят оставить компенсацию только за билеты на поезде до г. Москва, то есть мои расходы до аэропорта. Дальше аэропорта сказали не оплачивается. Но по ст.325 ТК РФ если работник едет по туристической путевке , то коменсация расходов на самолете происодит до ближайшего к месту пересечения границы РФ аэропорта (в моем случае это г.Сочи) При этом основанием для компенсации является копия загранпаспорта с отметкой органа пограничного контроля о месте пересеченя государственной границы. При следовании к месту проедения отпуска за пределы РФ возушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения границы РФ аэропорту работником предоставляется справка, выданная транспортной компанией , осуществляющей перевозку с расчетом стоимости перелета по терриории России. Все эти документы я предоставила. На сколько верно составлено Положение о возмещение расходов? Я думаю оно составлено с нарушением ст.325 ТК РФ. То есть как мне объяснили ,если бы я полетела просто в г.Сочи на самолете из г.Москва мне бы оплаили перелет, но я же лечу из г.Москва в Турцию.Где логика?Аэропорт находится на територии РФ и после аэропорта самолет летит еще часа два по территории РФ. То есть, чтобы полететь в Турцию мне надо лететь в начале в г.Сочи,а потом в Турцию?Тогда оплатили бы? Получается одни работники могут воспользоваться этой компенсацией, а другие нет (кто летит за границу).Получается Положене составлено или очень безграмотно, или с той целью, чтобы не оплачивать расходы сотрудникам, желающим отдохнуть за границей. То есть ущемление интересов одних сотруднков перед другими. Тем более стоимость перелета, которую предоставляет воздушная транспортная компания из г. Москва до г.Сочи равна стоимости билета, если бы я пошла в авиакассы и купила билет сама. По деньгам наша организация ничего не теряет, как если бы полетела в Сочи на самолете из Москвы и осталсь бы отдыхать там, или я полетела бы в Турцию и мне оплатили проезд до Сочи (по расчету, предоставленному транспортной компанией). У меня убеждение ,что именно работодатель не очень хочет,чтобы сотрудники летали на отдых за границу. Мне кажется это нарушение интересов работников по ТК. Насколько прав работодатель? И второй вопрос могут ли у меня удержать уже выданные мне по приезду за перелет на самолете денежные средства?Спасибо.

Ответ
Исходя из формулировки положения о компенсации проезда к месту отдыха работодатель обязан оплатить стоимость проезда до места прохождения таможенного контроля. Удержать выданные деньги работодатель не вправе.

Правовое обоснование
Согласно ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.