Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158712 от 16.12.2021 05:26
Наталья Терентьева

Условия труда, в трудовом договоре

С ответом
  
В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При проверки нас обязали указать это в трудовом договоре с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, с регламентацией факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Хотелось бы узнать более подробно, что именно мы должны прописать в трудовом договоре, в каком виде, если можно представьте ответ с примером текста из трудового договора.

Ответ:

Характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре отражаются на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) при выявлении вредных и (или) опасных условий труда. Данные об условиях труда указываются в соответствии с картой СОУТ, которая содержит сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.

Соответственно, если заключению трудового договора предшествовала проводимая работодателем СОУТ, то в трудовом договоре отразить характеристики условий труда на рабочем месте следует следующим образом:

- указать класс (подкласс) условий;

- перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на работника в период выполнения работ;

- указать компенсации и гарантии, которые получает работник, трудящийся во вредных и опасных условиях (надбавка к окладу, дополнительный отпуск, бесплатное молоко и иные привилегии на усмотрение работодателя).

В случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте соответствующих результатов специальной оценки условий труда полагаем возможным до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно статье 209 Трудового кодекса характеристики условий труда - это количественные показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.). Все эти данные фиксируются у работодателя в картах специальной оценки условий труда.