Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158674 от 15.12.2021 13:28
Екатерина Рудакова

Перевод работника на другую должность и в другой отдел в пределах одной организации по инициативе работодателя.

С ответом
  
Добрый день! В Учреждении проходят организационные мероприятия и вводится новое штатное расписание (вводятся новые отделы, новые должности). На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Будет ли перевод в новый отдел считаться как изменение трудовой функции и правомерно ли уволить его по пункту 7 ч.1 ст.77 ТК РФ если работник не согласен с переводом?

Ответ:

Перевод работника на работу в другой отдел будет считаться изменением трудовой функции. Уволить работника за отказ от перевода в другой отдел в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ работодатель будет не вправе.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.