Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158612 от 14.12.2021 11:57
Вопросы трудового законодательства

выбор способа перечисления ЗП

С ответом
  
Добрый день! Если при приеме на работу с сотрудником подписан трудовой договор, в котором указано, что "Оплата труда производится путем перечисления денежных средств на расчетный счёт Работника в банке в соответствии с заявлением Работника." Вопросы: (1) можно ли включить в трудовой договор такое условие, что зарплата перечисляется только безналично? (2) может ли сотрудник требовать, а работодатель обязан исполнить требование изменить способ перечисления зарплаты с безналичного на наличный? Спасибо!

Ответ:

1. Да, можно.

2. Да, может, однако работодатель не обязан будет удовлетворять требование сотрудника, поскольку иное не установлено трудовым договором.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.