Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158603 от 14.12.2021 11:03
Ольга Ольга

Индексация заработной платы.

С ответом
  
Здравствуйте! 1.Как работодатель обязан индексировать заработную плату путем увеличения окладов, тарифных ставок или расценок? Или можно путем выплаты премий или других компенсационных выплат? 2. Если работодатель индексировал оклады на уровень инфляции, а при невыполнении экономических показателей не выплачивал премии и в целом заработная плата работника ниже уровня предыдущего года, будет ли считаться, что индексация не проведена? 3. Заработная плата продавцам рассчитывается по сдельным расценкам, для исчисления премий установлены оклады. Что в этом случае нужно индексировать, расценки или оклады и в каком размере? Если в случае роста товарооборота, исходя из расценок итак будет рост зарплаты, соответственно увеличится и премия. А при индексации окладов и расценок в этом случае рост заработной платы будет значительно выше уровня инфляции. Можно в этом случае индексировать только оклад или только расценки? 4. Если предприятие по итогам года сработало убыточно, нужно ли проводить индексацию?

Ответ:

1, 3, 4. Нормами действующего законодательства порядок индексации заработной платы не установлен. Такой порядок устанавливается работодателем самостоятельно. Одновременно с этим, по нашему мнению, индексация заработной платы будет считаться надлежащим образом проведенной при условии, что общий размер заработной платы работника за текущий год будет больше размера заработной платы работника за предыдущий год.

2. Полагаем, что будет.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.