Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158550 от 13.12.2021 12:41
Анастасия

Увольнение: сроки и выплаты

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, 1)если увольняться с работы перед новым годом (28-30 декабря), учитываются ли новогодние праздники в период отработки? 2) если сотрудник проработал меньше 3х месяцев, нужно ли ему отрабатывать 2 недели? 3) если зарплату и премию выплатят 27 декабря, а я напишу заявление на увольнение 28, вправе ли работодатель потребовать назад премию или вычесть из последней оплаты труда?

Ответ:

1. Праздничные дни включаются в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию.

2. Да, нужно, но при условии, что трудовой договор не был заключен на срок до двух месяцев.

3. Нет, не вправе. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, установленных законом. Излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с работника также только в случаях, установленных законом. Описанный Вами случай к ним не относится.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).