Вопрос № 158380 от 09.12.2021 10:51
Светлана Осипова

Внесение записи о премии в трудовую книжку

С ответом
  
Добрый день! В Приказе Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) отсутствует ранее существовавшая норма: записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Ранее Вам задавали вопрос: «Получается, что все премии, если они определены у работодателя как вид поощрения, необходимо будет вносить в трудовую книжку?» Вы ответили: Да, все премии, если они определены как вид поощрения необходимо вносить в трудовую книжку. В нашей организации Положением о премировании предусмотрены ежеквартальные премии, которые выплачиваются на постоянной основе, ссылка на них включена в трудовые договоры работников. Ежеквартально определяется размер премии в зависимости от достигнутых показателей. В приказе указывается «по итогам работы за __ квартал». В организации данная премия рассматривается не как награда за определенные заслуги, а как переменная составляющая заработной платы. Необходимо ли ежеквартально вносить информацию о данной премии в трудовые книжки работников (ведь это приведет к необходимости каждый год-два заводить вкладыши к трудовым).

Ответ:

Вносить в трудовые книжки работников информацию о премиях, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя (например, положением об оплате труда), не нужно.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 25 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);

в) о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;

г) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.