Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158337 от 08.12.2021 12:56
Мари Смол

Обязательно ли с 22.11.2021 оформлять приказ о переводе на другую работу?

С ответом
  
Здравствуйте! Прошу ответить на следующий вопрос: обязательно ли сейчас оформлять приказ о переводе на другую работу (при изменении трудовой функции и/или структурного подразделения) при наличии подписанного сторонами трудовых правоотношений изменения к трудовому договору? Вопрос связан с тем, что согласно внесенным в ТК РФ изменениям наличие приказа о приеме на работу не является обязательным с 22.11.2021, а прием на работу оформляется заключением трудового договора в письменной форме. Значит ли это, что издание приказа о переводе теперь с 22.11.2021 тоже не является обязательным и перевод оформляется заключением изменения к трудовому договору (дополнительного соглашения)? И что работодатель имеет право издавать приказ о переводе на другую работу, но не обязан это делать?

Ответ:

Нормами действующего законодательства как на данный момент, так и ранее не установлена обязанность работодателя издавать приказ о переводе работника на другую работу. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.