Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158327 от 08.12.2021 13:43
Анна

Открытие больничного после увольнения

С ответом
  
Работник совершил проступок - появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За данный проступок его уволили, с приказом об увольнении он знакомиться отказался, ему его зачитали вслух при свидетелях и составили акт об этом. Также у работника спросили про наличие больничного листа, работник ответил, что больничного листа не имеет. Однако после окончания рабочего дня в 17 15 работник открыл больничный по причине травмы (код 02) и написал об этом работодателю в 20 15. Нужно ли будет менять дату увольнения работника в связи с открытием им больничного листа? Если да, то какая будет дата увольнения ? Следующий день после закрытия больничного листа?

Ответ:

Запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Если будет установлен факт увольнения работника, в т.ч. за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в период временной нетрудоспособности, такое увольнение может быть признано незаконным.

При этом при установлении судом факта злоупотреблений правом работником суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе. На это указывается в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, такого как появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).