Вопрос № 158317 от 08.12.2021 12:05
Александр Ильин

Учебный отпуск при отстранении от работы

С ответом
  
Здравствуйте! Работник был отстранён в связи с положением об обязательной вакцинации. В период отстранения он принёс справку-вызов и заявление на предоставление учебного отпуска. Обязана ли организация в этом случае предоставлять оплачиваемый отпуск?

Ответ:

Да, обязана, но при условии, что работник впервые заочно или очно-заочно получает высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).