Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158246 от 07.12.2021 07:43
Ирина Лобанова

Расчет оплаты командировки при внутреннем совместительстве

С ответом
  
Сотруднику, работающему в бюджетной организации на условиях внутреннего совместительства, при направлении в командировку по одной из занимаемых должностей был произведен расчет среднего заработка за период командировки исходя из сумм заработной платы по обеим занимаемым должностям в соответствии с ч.1 ст. 165 ТК РФ, т.к. сотрудник был лишен возможности исполнять обязанности по второй должности по инициативе работодателя. Прошу Вас разъяснить, верно ли был произведен расчет среднего заработка.

Ответ:

Нет. Заработная плата на работе по совместительству (как по внешнему, так и по внутреннему) на период командировки не сохраняется, поскольку работник находится в командировке только по основному месту работы.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.