Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158245 от 07.12.2021 07:12
Анастасия Видейкина

Прием работника в выходной (праздничный) день

С ответом
  
Может ли работодатель принять работника 1 января 2020 года. Каким числом должен быть оформлен приказ на прием. Когда работник должен приступить к работе и когда должен быть отправлен отчет СЗВ-ТД без нарушения сроков.

Ответ:

1. Нормами действующего законодательства запрет на прием работника на работу 01.01.2020 не установлен.

2. Приказ о приеме на работу следует оформлять после приема работника на работу.

3. Приступить к работе работник обязан в день, указанный в трудовом договоре.

4. По вопросу оформления формы СТД-Р Вам следует обратиться в Пенсионный фонд РФ, поскольку данные вопросы к компетенции Роструда не относятся.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.