Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158241 от 07.12.2021 09:42
Ольга Нефедова

Отпуск при отстранении от работы

С ответом
  
Работник отстранен от работы за отказ от вакцинации, но в график отпусков на 2022 год его надо включить. Далее если работник так и будет отстранен от работы за отказ от вакцинации как быть с отпуском? 1. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по графику отпусков, если работник отстранен? 2. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска в период отстранения работника? 3. Если работодатель обязан предоставить отстраненному работнику отпуск, то как быть с приказом об отстранении? В приказе об отстранении указано, что работник отстранен до прохождения вакцинации, либо до окончания неблагоприятного эпидпериода. Ни того ни другого обстоятельства нет.

Ответ:

Несмотря на то, что работник фактически не выполняет свои трудовые функции в течение периода отстранения от работы, ему должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск, установленный графиком отпусков.

При этом в установленном порядке работодатель обязан уведомить работника о предоставлении ему отпуска.

Полагаем, приказ об отстранении в данном случае изменять или отменять нет необходимости, т.к. он не противоречит оформлению работнику очередного отпуска. Отстранение работника от работы само по себе не влечет изменений трудовых отношений в части предоставления отпусков или расторжения трудовых отношений между сторонами.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.