Вопрос № 158174 от 06.12.2021 03:02
Ирина Кормильцева

Разделение отпуска на части

С ответом
  
В силу производственной необходимости приходится делить отпуск работников на части. Если работник согласен поделить отпуск, достаточно ли будет подписи в графике отпусков, что работник ознакомлен или нужно оформить отдельное соглашение о согласии работника на разделение отпуска. Поскольку работников много, собирать с каждого согласие не очень удобно. Будет ли это являться нарушением трудового законодательства?

Ответ:

Подпись работника о том, что он ознакомлен с графиком отпусков, по нашему мнению, не является его согласием на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Дополнительно рядом с подписью в таком случае можно указать «Согласен». Также не будет нарушением если работники самостоятельно будут обращаться к работодателю с заявлением о разделении отпуска на части.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.