Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158150 от 04.12.2021 11:44
Ольга Боровицкая

Реорганизация учреждения

С ответом
  
с 01.01.2021 наше образовательное учреждение будет реорганизовано путем присоединения к нему другого учреждения. Просим ответить на следующие вопросы, связанные с реорганизацией: 1. Какое из учреждений должно оформить дополнительные соглашения с работниками? 2. От какой даты должны быть данные соглашения. 3. Можно ли выдать присоединенным к нам работникам должностные инструкции, разработанные в нашем учреждении? ( в их трудовых договорах не прописано что должностная инструкция является неотъемлемой частью ТД). 4. Какая из организаций и в какие сроки должна внести записи в электронные трудовые книжки? 5. От какого числа будет запись о реорганизации в бумажных трудовых книжках? так как с 1 по января выходные дни?

Ответ:

1.Дополнительное соглашение с работниками заключает реорганизованное учреждение.

2. После внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.

3. Работодатель обязан ознакомить работника с должностными обязанностями при его приеме на работу, которые могут устанавливаться в частности должностной инструкцией.

Не исполнение данной обязанности является нарушением действующего трудового законодательства со стороны работодателя.

В целях устранения данного нарушения работодатель вправе ознакомить с должностной инструкцией работника спустя время после приема на работу. Однако, работодатель не вправе установить в должностной инструкции и требовать от работника исполнение обязанностей, которые влекут изменение трудовой функции работника и не были согласованы с работником при заключении трудового договора.

О введении новой инструкции необходимо уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора. Такое изменение возможно только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).

Если введение новой инструкции изменяет трудовую функцию работника, то введение такой инструкции возможно только по соглашению между работником и работодателем.

При этом следует иметь в виду, что безусловной обязанностью работника является выполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором и работодатель вправе привлекать работника за их неисполнение либо ненадлежащее исполнение к дисциплинарной ответственности.

4. Реорганизованное учреждение вносит записи.

5. Датой приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о реорганизации.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ .

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.