Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158057 от 02.12.2021 17:15
Ирина Васина

Кадровый перевод - переименование должности - необходимость проведения СОУТ

С ответом
  
Если рабочее место, условия труда, оборудование на рабочем месте осались прежними у офисного сотрудника, но работодатель желает изменить ему только название должности, оформив кадровым переводом на новую должность, то необходимо ли будет заново проводить специальную оценку условий труда данного рабочего места? Или нужно преименование должности, а не кадровый перевод, чтобы СОУТ не проводть? Если нет, то каким документом закрепить тождественность документации по спецоценке на данных должностях?

Ответ:

Если при переименовании должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).