Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 157944 от 01.12.2021 12:03
АНАСТАСИЯ ПРОКОФЬЕВА

Ознакомление с приказом

С ответом
  
В соответствии со статьей 76 ТК РФ работник был отстранен от работы. Учитывая территориальную отделенность структурного подразделения работника ознакомили под подпись не с оригиналом приказа, а с копией. Прошу пояснить: 1. Правомерно ли ознакомлении работников с копией приказа об отстранении? 2. Правильно ли я понимаю, что обязательное ознакомление должно быть исключительно в случаях, указанных в ТК РФ: - в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), - в приказе увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), - о взыскании (ст. 193 ТК РФ), - приказах о переводе. 3. Допустимо ли предусматривать ознакомление с приказом на отдельном листе «лист ознакомления с приказом № __ от 00.00.00г.» ?

Ответ:

Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом законодательство не устанавливает возможности знакомить работниками с копиями приказов.

Способы фиксации отметки работника об ознакомлении могут быть любыми, в т.ч. на отдельном листе «лист ознакомления с приказом.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.