Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 157876 от 30.11.2021 12:45
Андрей Смирнов

* Является ли медотвод после болезни в период отстранения основанием возвращения работника к работе?

С ответом
  
Работник подписал письменный отказ от вакцинации от коронавирусной инфекции, после истечения сроков вакцинации, установленных в регионе, работодатель оформил приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы. В этот же день работник обратился в поликлинику и оформил листок нетрудоспособности. После выписки терапевт выдал медотвод от прививок на 1 месяц. На момент отстранения работник не имел к прививке медицинских противопоказаний. Является ли предоставленный медотвод основанием устранения причины для отстранения либо это может быть только вакцинация или улучшение эпид.обстановки? Если медотвод является основанием возвращения работника к труду, то по истечению срока действия медотвода работодатель повторно обязан отстранить сотрудника, отказывающего пройти курс вакцинации?

Ответ:

Наличие у работника медицинских противопоказаний является ограничением к проведению профилактической вакцинации в соответствии с п.3 ст.11 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Поэтому предоставленный работником медотвод является основанием для прекращения периода отстранения.

По истечении срока действия медотвода работодатель обязан отстранить работника от работы (при сохранении прочих оснований для отстранения).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).