Вопрос № 157597 от 24.11.2021 12:38
Антон Соков

Отпуск на выходные дни

С ответом
  
Добрый день. На сайте онлайн инспекции, на вопрос "Отпуск на выходные дни" был получен официальный ответ Ответ: Да, возможно, но только по взаимному согласию работника и работодателя. https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/116576 ссылка Вопрос № 116576 от 22.11.2019 11:45 (если нет возможности перехода по ссылкам) Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Но в разъяснения минтруда противоположная картина Рискованно ставить сотруднику отпуск на выходные дни. За это работодателя оштрафуют. Об этом предупредил Минтруд в письме от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754 Вопрос - какой ответ правильный ? Ответ с сайта онлайн онлайнинспекция был дан позже чем разъяснение от минтруда. Спасибо.

Ответ:

Ранее данный ответ подтверждаем. Также сообщаем, что вопросе № 116576 говорится о разделении оставшихся дней отпуска после неделимой части продолжительностью 14 календарных дней. В письме Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 говорится о предоставлении всего ежегодного оплачиваемого отпуска (продолжительностью не менее 28 календарных дней) только в выходные дни. То есть в вопросе № 116576 и письме Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 рассмотрены разные ситуации.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.