Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 157286 от 18.11.2021 10:17
Анна Люнченко

Как правильно применить дисциплинарное взыскание к работнику, который смотрит фильмы на рабочем месте в рабочее время

С ответом
  
Работник в рабочее время смотрит художественные фильмы, тематика которых не соответствует содержанию его работы и не входит в его должностные обязанности. Как можно привлечь его к дисциплинарной ответственности, что для этого необходимо (какие документы нужно оформить, какие доказательства нужно собрать) и можно ли не оплачивать ему часы в течение рабочей смены, в которые работник смотрел фильмы?

Ответ:

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ (см. правовое обоснование). В качестве доказательства совершения дисциплинарного проступка работодатель может в присутствии свидетелей составить соответствующий акт. Если работник присутствовал на рабочем месте, то, по нашему мнению, данное время следует оплачивать.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ по применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.