Вопрос № 157163 от 17.11.2021 09:58
Ирина

Планирование в график отпусков меньше 28 дней, ввиду использования отпуска авансом

С ответом
  
Добрый день, В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Однако есть ситуации, когда работник использовал отпуск авансом или у него имеются дни, не включающиеся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Первая ситуация. Работник принят 08.09.2020. За рабочий период 08.09.2020-07.09.2021 он взял 28 дней в августе 2021 г. Затем берет авансом в декабре 2021 еще 14 дней за период 08.09.2021-07.09.2022. ВОПРОС ПЕРВЫЙ: в первой ситуации на 2022 год работник может включить в график отпусков только 14 дней за период 08.09.2021-07.09.2022? Вторая ситуация. Работник ежегодно берет летом большое количество дней без сохранения заработной платы, ввиду чего у него все время сдвигается рабочий период. Работник принят 04.12.2019. За рабочий период 04.12.2019-03.12.2019 он берет 14 дней ежегодного отпуска в июне 2020 г., затем в июле 2020 г. берет 90 дней без сохранения заработной платы, далее в апреле берет 1 день без охранения заработной платы. Следующий ежегодный отпуск он берет 28 дней за уже сдвинутый период - получается 14 дней за период 04.12.2019-17.02.2020 и 14 дней за период 18.02.2021-17.02.2022. И в 2021 г. он берет 81 день без сохранения заработной платы. ВОПРОС ВТОРОЙ: во второй ситуации, если сотрудник планирует ежегодный отпуск на май 2022 года, в график отпусков он может запланировать только 14 дней? так как если будет планировать больше то это уже будет отпуск авансом. ВОПРОС ТРЕТИЙ: Можно ли ставить в графике отпусков меньше 28 дней отпуска, если часть отпуска уже была отгуляна авансом? Где этот вопрос прописан в законодательстве? ВОПРОС ЧЕТВЕРТЫЙ: Нужно ли оформлять перенос отпуска обязательно кадровым приказом или же достаточно просто заявления работника?

Ответ:

1. В графике отпусков следует указать 14 дней за период 08.09.2021-07.09.2022г. и 28 дней за период 08.09.2022-07.09.2023г.

2. В графике отпусков следует указать отпуска за два рабочих периода, приходящихся на календарный 2022 год, так как за второй и следующие годы работы отпуск предоставляется в любое время.

3. Если за рабочий период (периоды) приходящиеся на календарный год работником использованы отпуска, то можно указывать менее 28 календарных дней.

4. На основании заявления работника о переносе отпуска вносятся изменения в график отпусков. Производить изменения на основании заявления или заявления и приказа работодателя решает работодатель самостоятельно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).