Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 157038 от 15.11.2021 12:54
Ольга Нефедова

* Отстранение и увольнение

С ответом
  
Если работник отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации, он все равно должен уведомить работодателя об увольнении минимум за 14 календарных дней?

Ответ:

Отстранение работника от работы не освобождает его от обязанности уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 14 календарных дней. По соглашению с работодателем работник может расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).