Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 156983 от 13.11.2021 12:24
Иван Слободский

Предоставление дополнительных выходных донорам

С ответом
  
С апреля 2021 года я занялся донацией крови. На период январь-июнь 2021 года я работал на первой работе с официальным трудоустройством. За это время я получил 4 справки формы 402/у с донорства, но не использовал их. На период июль-ноябрь 2021 года я работаю уже на другой работе с официальным трудоустройством. За этот период я получил также 4 справки формы 402/у. Все 8 справок я предоставил на второй работе в разные периоды времени. 6 справок у меня принимал сотрудник ответственный за кадры, соответственно за мои нерабочие дни был произведен расчет средней заработной платы труда. Последние 2 справки у меня принял мой руководитель, после чего сказал мне, что нерабочие дни за 4 справки, выданные мне во время предыдущей работе, он не принимает, ссылаясь на п. 9 письма 395-6-1 от 19.03.2012 "Предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ч. 4 ст. 186 Кодекса, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено". Вернуть мне 4 справки руководитель отказался, обосновывая это тем, что меня по ним уже рассчитали, и теперь руководитель требует от меня отработки 4 дня за непринятые им справки. Помогите разобраться в вопросе, мог ли руководитель так поступить после того, как справки уже были приняты другим сотрудником компании, не смотря на то, что справки могли не принимать ранее, но об этом уточнении в пункте 9 письма 395-6-1 не знал ни я, ни сотрудник, отвечающий за кадры в компании?

Ответ:

Как правило, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником только у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась. Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которая была осуществлена в период работы у другого работодателя, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

Дополнительно сообщаем, что работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).